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社保代理的好处

1、降低企业成本;减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位;
2、减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局;
3、规避企业办事人员的不专业、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患;
4、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
5、降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点;
6、简化公司流程,降低企业成本,节省时间,降低费用,提高员工满意度;规避大量投资人才所带来的不?#33539;?#39118;险;
7、分公司、办事处不是注册单位,购买不了社保,必须托管、挂靠在人社网社保服务?#34892;?#25165;能购买;避免员工因社保关系在总公司,享受社保时不方便,对企业满意度低,离职率高,导致人才流失影响企业高速发展,造成人事招聘/培训成本浪费等问题;
8、新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户,免去社保人工成本,减少社保年审、?#32422;?#21592;工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强,操作不当而引发纠?#20303;?br />

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