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常见问题解读

1、劳务派遣的作用(优势)在哪里?
  为了规范劳动合同制度,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项待遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大,所以,委托劳务派遣公司为用人单位实施劳务派遣,并与员工签订劳动合同则是捷径。
(1)采取劳务派遣这种新型的用工方式,员工与劳务派?#19981;?#26500;签订《劳动合同?#32602;?#20445;证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,而原有的福利待遇和管理制度都没有变化;
(2)享受社会保险待遇,根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险,用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险,员工因为用工单位为其缴纳社会保险,工龄得到?#26377;?#22833;业、医疗、工伤和退休后生活有了保障;
(3)因劳动关系在劳务派遣公司,故人事档案的管理也在劳务派遣公司,使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷,总之,实行劳务派遣后,最大限度地净化了用工的管理职能,减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争,理顺了劳动关系,规?#35835;?#29992;工行为,使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系,因此对劳动者个人来讲,改变用工方式后?#32422;?#30340;合法权益更加有了保证。
2、派遣员工的工伤问题如何解决?
 (1)用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理,提供必要的劳动保护条件;
 (2)派?#19981;?#26500;定期查看派遣员工的工作场地安全设施,为用工单位提出用工安全建议,以保
证派遣员工劳动安全,避免发生工伤事故;
 (3)派遣员工因公受伤?#20445;?#27966;?#19981;?#26500;将负责处理工伤理赔事宜。
3、派遣员工档案如何管理?
为了及时、真实的掌握派遣员工情况,采用派遣员工的档案统一管理模式,主要内容有:
(1)及时为派遣员工办理人事档案接转手续;
(2)及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;
(3)受委托办理外地人员务工的各种证件;
(4)按规定代办有关档案中记载的材料证明手续; 
(5)派遣协议到期,根据用工单位和派遣员工要求,代办档案续存或转移。
4、用工单位需要做哪些工作?
  (1)应按照国家《劳动法》规定,合法规范用工,承担派遣员工的各项费用;
  (2)为了确保劳务派遣业务的正常进行,应规范及完?#32856;?#39033;派遣员工管理制度,负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培?#25285;?
  (3)实施劳务派遣后,用人单位可将工作的重点放在如何调动派遣员工的工作积极性方面,采取合理的奖励处罚机制,制定奖励和处罚标准,对派遣员工进行?#24049;耍?#24182;按照规定给予奖励和处罚。 
5、用人单位需应承担哪些费用? 
  用人单位的开支项目有:派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务服务费和相关税金。
6、什么样的人员适合进行劳务派遣? 
  劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员至辅助性工作员工,均可采用派遣
方式,目前主要劳务派遣人员类别有:
  (1)国有企业改制后所使用的合同制员工。
  (2)国家事业单位编外临时聘用人?#20445;?
  (3)服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);
  (4)商业企业员工(收银员、销售人员、文员等);
  (5)物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);
  (6)工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等);
  (7)劳务派遣?#37096;?#20316;为延长员工试用期的补充手段。

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